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公司没有管理员的期间，员工造成公司损失是怎么赔偿的

劳动合同纠纷 2023-06-09 14:51 人浏览

共11位律师解答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

马雪锋律师认证

2023-06-08 09:57

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你好，这个存在过失的情况下，就按照人为的过错比例进行承担

泰好赔律师认证

2023-06-03 12:39

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-06-03 12:44

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应完善公司管理制度，杜绝此类情况再次发生。

王晓君律师认证

2023-06-04 00:00

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根据员工自己所犯过错的程度来承担相应责任

刘智朗律师认证

2023-06-03 16:40

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你好，请问具体是什么情况？哪方面的损失

焦勇刚律师认证

2023-06-03 17:08

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你好，请问这边损失多少呢

安寅律所律师认证

2023-06-03 14:13

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你好！合同是怎么约定的

刘斌律师认证

2023-06-03 15:39

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员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：
1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。
单位可以代扣工资的情形有哪些
单位可以代扣工资的情形具体如下：
1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-06-03 11:45

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您好！请问给公司造成了多大的损失，我们可以帮您处理。

杨易团队律师

2023-06-09 14:51
您好根据你的描述看损失金额赔偿

郑登卿律师

2023-06-03 13:59