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您好，物业公司罚款员工200元，合法吗？

业主维权 2023-06-03 21:15 人浏览
共3位律师解答
  • 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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    法律快车咨询顾问

    2023-06-03 21:15

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  • 罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
    3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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    2023-06-03 21:14

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  • 物业对员工罚款不合法。物业管理公司确实无权实施罚款等行政处罚行为。即使对业主的违约行为，物业管理公司只能使用违约金和赔偿金进行管理，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。
    哪些情况，用人单位可以代扣劳动者工资
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    第十七条
    用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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    2023-06-03 21:13

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