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操作失误造成机器损坏，价值4.2万元，老板要求赔偿3万元

财产损害赔偿 2023-06-03 21:28 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：根据过错程度和损失大小，按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定赔偿，通常赔偿部分。不知道操作失误到底是什么程度的，如果是重大过失，应当是要赔的。一般来说是按照成本价来赔偿的。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。
    法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2023-06-03 21:28

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  • 根据过错程度和损失大小，按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定赔偿，通常赔偿部分。不知道操作失误到底是什么程度的，如果是重大过失，应当是要赔的。一般来说是按照成本价来赔偿的。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2023-06-03 21:28

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  • 法律分析：如果是个人的操作失误造成的，公司可以向员工索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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    2023-06-03 21:27

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