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公司恶意降薪从而达到辞退员工的目,而且还是先降薪的,后通知一下

无故辞退 2023-06-06 19:05 人浏览
共7位律师解答
  • 公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的,是属于违法行为。法律规定,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履
  • 你好,保留证据,可以主张你的权利,具体情况来电咨询
  • 要求公司给出降薪的正当理由,否则报请工会进行维权。
  • 是否可以有证据证明存在恶意降薪的情形
  • 先看有无协议,协商不成可以上诉
  • 劳动者这样应对用人单位降职降薪:
    1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 不服降薪,可以申请劳动仲裁
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