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公司恶意降薪从而达到辞退员工的目，而且还是先降薪的，后通知一下

无故辞退 2023-06-06 19:05 人浏览

共7位律师解答

公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的,是属于违法行为。法律规定,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履

马雪锋律师认证

2023-06-05 11:13

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你好，保留证据，可以主张你的权利，具体情况来电咨询

李万苍律师认证

2023-06-04 12:51

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要求公司给出降薪的正当理由，否则报请工会进行维权。

徐照明律师认证

2023-06-06 19:05

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是否可以有证据证明存在恶意降薪的情形

内蒙古万师律所律师认证

2023-06-04 23:34

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先看有无协议，协商不成可以上诉

刘建武律师认证

2023-06-04 14:08

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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-06-04 11:53

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不服降薪，可以申请劳动仲裁

郭炳军律师

2023-06-04 17:43