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职业病转岗后，再次在原来的岗位上工作，是否违法？

劳动合同纠纷 2023-06-05 09:17 人浏览
共3位律师解答
  • 1、理论上讲，职业病属于工伤。但是，程序上须经职业病认定机构认定并经工伤认定机关认定；
    2、这种情况属于劳动合同的变更，经用人单位与职工协商一致可以变动岗位或者薪金；
    3、一级到四级，保留劳动关系退出工作岗位，单位不得辞退；五级六级，单位不得辞退但职工可以提出解除；七级到十级，合同期满单位可以辞退
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-05 09:17

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  • 法律分析：如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动，可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
    用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-05 09:16

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  • 法律分析：用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：
    （1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；
    （2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-06-05 09:16

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