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员工基本工资2400，周末，实际出勤14天，如何按法律规定计算工资

讨薪 2023-06-05 09:43 人浏览
共3位律师解答
  • 根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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    2023-06-05 09:43

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  • 法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2023-06-05 09:42

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  • 法律分析：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；
    一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
    二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2023-06-05 09:41

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