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离职后加班工资要年底才给合法吗？

讨薪 2023-06-06 15:39 人浏览

共5位律师解答

离职后加班工资要年底才给合法吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职员工的加班工资应该在离职当月或者离职后的一个月内结算并支付。所以，离职后加班工资不应该要到年底才给。如果公司拒绝支付离职员工的加班工资，可以向当地劳动监察部门进行投诉和维权。

刘瑾东律师认证

2023-06-06 15:39

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加班费累计到年底结算一般是不合法的。不合法。加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,应当及时发放

马雪锋律师认证

2023-06-06 10:11

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离职后应该结清工资，办好离职手续

马绍金律师认证

2023-06-06 10:01

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你好，不合法，离职结清工资。

陈慧律师认证

2023-06-06 09:32

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加班薪资有法律规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-06-06 09:15

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