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经济补偿月数不满12个月,首月和最后一月也都没有满月,平均工资的月数如何确定,算不算首月和最后一月这两个月?

讨薪 2023-06-13 14:37 人浏览
共13位律师解答
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 、
  • 您好 :劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 不满12个月,可按实际正常工作时间的月平均工资计算。
  • 您好,不满12个月的就按月平均工资计算。
  • 您好,不足一个月的按照实际月份比例计算。
  • 半年以上的按照一年计算,赔偿是一个月
  • 您好,可就经济补偿事宜进行咨询。
  • 您好,需要看您工作的时长
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法:1、经济补偿应当分段计算;2、分段计算的时间划分分别是2007年12月31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的时间段,后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿的时间段;3、分段计算经济补偿的依据分别是劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 积极沟通维护自身解决问题
  • 您好,按照日平均计算也是可以的
  • 依据我国劳动合同法的规定,劳动者工作未满十二个月的,如果工作满6个月以上的,按一个月支付补偿,不满6个月的,支付半个月经济补偿
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