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你好 因为业绩未达标没有转正成功 半年没买社保要转正才买 业绩未达标没有转正为由被辞退说是工作未符合要求不算被辞退 次月同事告知业绩达标因公司疏忽业绩未拉新完整被辞退 目前已离职几个月 这种情况可以要求赔偿吗？

无故辞退 2023-06-26 11:37 人浏览
共4位律师解答
  • 不合法。用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2023-06-26 11:37

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  • 你好 可以申请劳动仲裁的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2023-06-06 17:13

     咨询我

  • 业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：
    1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；
    2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-06 16:50

     咨询我
  • 你好，这边可以为您提供帮助
    王晋云律师

    王晋云律师

    2023-06-06 17:16
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