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员工在公司上市前购买股权激励，上市后被裁员，股票未到解禁期

劳动合同纠纷 2023-06-09 16:57 人浏览

共7位律师解答

您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-06-07 09:40

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您好，需要看您当时签订的股权交易协议是如何规定。

李迈律师认证

2023-06-06 19:01

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您好，需要看当时股权激励当时是怎么约定的。

王俊颖律师认证

2023-06-07 10:37

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您好，您可以申请劳动仲裁

环赢律师团队律师认证

2023-06-06 21:48

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积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-09 16:57
您好 1、如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题； 2、如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消（cancel）； 3、如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了岗岗的“股票”，激励对象已经是公司股东。除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。也就是说，有些员工持有公司的股份，如果因为员工过失或者公司方面因素，需要将员工辞退的，对其持有的股份，公司可以按照市价回购，给员工折价赔偿。当然，员工和公司解除劳动关系并不影响继续持股，员工可以将其转让或者自己持有。

王海洋律师

2023-06-07 16:59
员工认为公司属于违法辞退、违法取消股权激励的可以法律维权

王锋律师

2023-06-07 11:35