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入职半年没有签合同

劳动合同纠纷 2024-06-22 03:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司未与你签订入职合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，你可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日开始至补订书面劳动合同的前一日为止的双倍工资。同时，公司还应与你补订书面劳动合同。如果公司拒绝补订合同或终止劳动关系，你还可以要求公司支付相应的经济补偿。
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    2024-06-22 03:13

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  • 如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果协商和投诉均无果，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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    2024-06-22 03:14

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  • 除了要求公司支付双倍工资外，如果公司未与你签订入职合同，你还可以要求公司承担其他法律责任。例如，如果公司未为你缴纳社会保险或公积金，你可以要求公司补缴；如果公司存在其他违法行为，如超时加班、未支付加班费等，你也可以依法要求公司承担相应的法律责任。
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    2024-06-22 03:16

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