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我现在怀孕了 有外省的病假条 但是单位不认 如果我想请假单位不给 算旷工的话会开除我

劳动合同纠纷 2023-06-08 15:02 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，如果单位开除你，可以申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-06-07 12:34

     咨询我
  • ～您好！如果你怀孕了，单位是不能开除你的
    李承杰律师

    李承杰律师认证

    2023-06-07 07:18

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  • 您好，您遇到了什么法律纠纷呢？
    李新华律师

    李新华律师认证

    2023-06-07 10:54

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  • 您好，在女员工孕期内不能辞退
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2023-06-08 15:02

     咨询我
  • 孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会小组作出鉴定，经企业行政批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-07 00:03

     咨询我
  • 你在孕期，如果无过失，单位不能辞退你，假条还是需要补交一份当地医院的，除非能证明有特殊原因无法在当地就医，只能在外省就医
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2023-06-08 00:02
  • 您好，您可以申请劳动仲裁
    张志杰律师

    张志杰律师

    2023-06-07 11:37
  • 您好， 建议您先协商解决
    郑华律师

    郑华律师

    2023-06-07 09:03
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