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工资发多了 公司要求三个月后退货

消费者维权 2023-06-07 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    1.因确认劳动关系发生的争议；
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    平台法律顾问团队律师

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    2023-06-07 09:54

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  • 多余部分一定要退回。
    无论从诚信方面还是法律方面讲，发现工资发多了都应当把多出来的部分退回公司，否则属于获取不当得利，公司是可以起诉追讨的。因此，拿到工资后要认真核对，发多了可退回，发少了也要找公司分辨清楚，公司应根据合同约定支付薪酬。
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    2023-06-07 09:54

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  • 法律分析：公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。
    法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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    2023-06-07 09:53

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