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我是一名51岁的女职工,在单位工作了九年,单位一直没有给我保险

社会保险 2023-06-07 11:04 人浏览
共3位律师解答

  • 单位不给上保险的,劳动者可以先与用人单位进行协商,如果协商不成的,则可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,因社会保险发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。
    根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    法律依据:为《中华人民共和国劳动法》第一百条
  • 年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关系,不再属于劳动 关系,用人单位无需继续缴纳社会保险,男性年满50周岁的,未达到法定退休年龄,用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险,不给缴纳的,劳动者可以去劳动局进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
    第一条
    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  • 年满50周岁后,用人单位不给交保险的,应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后,达到法定的退休年龄,不再属于劳动者,和用人单位属于劳务关系,不再属于劳动 关系,用人单位无需继续缴纳社会保险,男性年满50周岁的,未达到法定退休年龄,用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险,不给缴纳的,劳动者可以去劳动局进行投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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