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公司以个人业绩差为由辞退员工

无故辞退 2023-06-09 11:49 人浏览

共5位律师解答

保留好证据材料，先协商不成后可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-08 21:05

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您好，请问您这边情况如何，可以帮助您

马政鹏律师认证

2023-06-09 10:41

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你好，如果不满意可以劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-06-09 11:49

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法律分析：公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-08 20:18

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您好，根据您的描述，如用人单位涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权。

严盛律师

2023-06-08 21:30