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企业名称变更员工是否有赔偿？

劳动合同纠纷 2023-06-09 08:04 人浏览
共3位律师解答

  • 公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-09 08:04

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  • 1、公司改名，不可以要求赔偿，因为公司的性质、 法定代表人 和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿； 2、公司改名要求重新 签订劳动合同 的，可以要求支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-09 08:03

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  • 公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。
    公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。公司名称变更的具体流程：
    1、核准公司新名称；
    2、领取法律依据：《公司变更登记申请表》；
    3、变更营业执照；
    4、变更组织机构代码证；
    5、变更税务登记证；
    6、变更银行信息。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十三条
    【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条
    【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条
    【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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    2023-06-09 08:03

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