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企业强迫员工在工作时间前两小时到公司参加培训，迟到还要付钱，合理吗？

人事争议 2023-06-09 08:24 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，按照劳动合同约定处理
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    2023-06-09 08:24

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  • 向劳动部门申请依法处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-09 08:24

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  • 法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-06-09 08:23

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