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公司强迫员工在上班前两小时到公司参加培训，迟到还要付款，合理吗？

人事争议 2023-06-09 15:25 人浏览
共3位律师解答
  • 按照公司的规章制度来办理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-09 15:25

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-09 15:24

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  • 法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    公司企业律师团队律师

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    2023-06-09 15:23

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