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试用期没签合同，口头说一个月，试用期工资说3000，结果第11天的时候告诉我被辞退了，工资按1天100算，合理吗

无故辞退 2023-06-10 15:12 人浏览
共4位律师解答
  • 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-10 11:23

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  • 如果能证明对方有欺诈行为，或者拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2023-06-10 15:12

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  • 先协商吧，协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-10 08:32

     咨询我
  • 试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-09 21:14

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