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你好，我们的工作时间是12小时。公司五天年假是怎么计算的，还是五天六十小时

劳动合同纠纷 2023-06-10 11:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2023-06-10 11:28

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  • 五天。7个工作日就是指的正常上班的七天，如果中间有休息日的话是需要除去的，所以一个星期除去两个双休日，只有五天工作日。
    工作日以日为计算单位的工作时间。我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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    2023-06-10 11:28

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  • 法律分析：劳动法中，规定了标准工时和非标准工时两种方式，前者即日最长工时不得超过8小时、每周劳动时间不得超过40小时。后者的其中一情况是连续工作日，是指法定特殊条件下实施的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作行政特殊，需要连续作业的职工；它不是实行超过标准工作日长度的工作日，而是将两个以上标准工作日连续使用，即不间隔地连续两个以上的工作日不离开岗位，期间应当享有的日常休息时间留在连续工作结束后集中享用，因而，对实行连续工作日者应当综合计算工时。由此可以看出，你的情况是属于这一种，而并非属于加班加点的类型。如果你的情况符合上述标准，那不是违法的。如果不是，你可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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    2023-06-10 11:27

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