咨询详情

我在一个单位干了两个多月单位一直没有签劳动合同今天突然把我开除了我可以申请劳动仲裁嘛

劳动仲裁 2023-06-13 11:08 人浏览

共9位律师解答

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当依据劳动合同的有关规定，支付劳动报酬，并承担法律责任。12 因此，如果你在一个单位干了两个多月，而单位一直没有签劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）13。

韩莎律师认证

2023-06-12 00:11

咨询我
你好，没签合同可以要求赔偿，可以申请劳动仲裁

马雪锋律师认证

2023-06-11 09:18

咨询我
你好可以申请劳动仲裁的具体情况

陕西恒邦律所律师认证

2023-06-12 09:11

咨询我
先协商，协商不成可以通过诉讼解决

刘建武律师认证

2023-06-11 08:09

咨询我
有事实劳动关系，申请仲裁

张守成律师认证

2023-06-11 14:07

咨询我
你好，请问这边社保有吗

善爱律所律师认证

2023-06-11 09:53

咨询我
法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-06-10 23:45

咨询我
根据你所陈述的，存在劳动争议，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

金青松律师

2023-06-13 11:08
可以申请劳动仲裁的的

杜凯律师

2023-06-11 11:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台陇南律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部9个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

高陵区律师莲湖区律师蓝田县律师灞桥区律师碑林区律师周至县律师临潼区律师阎良区律师雁塔区律师未央区律师鄠邑区律师

商洛律师安康律师榆林律师汉中律师延安律师渭南律师咸阳律师宝鸡律师铜川律师西安律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 西安咨询 > 西安劳动仲裁咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟