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我从1996年进公司到现在，每月工资是七千元。如果被公司辞退我应该得到多少赔偿金?

其他 2012-06-12 09:33 人浏览

共11位律师解答

12个月的工资经济赔偿等

谷立芬律师认证

2012-04-25 15:42

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12个月的工资经济赔偿等

邢伟华律师

2012-06-12 09:33
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

肖洁律师

2012-04-26 09:50
如果你的工资高于当地平均工资三倍，你可以得到12个月工资的赔偿金，如果你的工资没有高于当地平均工资三倍，你就可以得到15.5个月的赔偿金.

王文彬律师

2012-04-26 09:05
。员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-04-25 20:26
12个月的工资经济赔偿等

田野律师

2012-04-25 17:06
是合同到期终止还是无故辞退？如果是无故辞退需要支付经济赔偿金。按一年工龄赔一个月工资的标准双倍支付。

王亦林律师

2012-04-25 16:32
按工龄计算经济补偿金最高十二个月，一年一个月工资，另加一个月代通知金。具体可来电或QQ咨询。

谭玲春律师

2012-04-25 16:05
你好：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违反劳动法解除劳动合同的，还可要求赔偿金（以上经济补偿金的二倍）

修改答案：

张又才律师

2012-04-25 15:53
单就经济补偿金而言，按劳动法规定，每满一年支付一个月工资，那么按16年计算，应为112000元左右。具体案情可来电咨询。

王巍律师

2012-04-25 15:46
违法裁员是2*工作年限*前12个月平均工资。经济裁员是工作年限*前12个月平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-04-25 15:45