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我曾经是一家亚马逊电商公司的员工。我离开公司的时候签了一份保密协议,说不允许我做相关工作。然而,离开公司后,他没有支付我任何报酬。这种情况下的保密协议有效吗?我能从事相关工作吗?

人事争议 2023-06-11 22:58 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。面对此种情形,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 双方签订保密协议,但一方没有依据约定给付金钱的情形下,该协议是没有效力的,另一方有权拒绝对其进行保密。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 签订保密协议的注意事项如下:1、每月的工资应该多出一个保密费;2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围;3、保密协议中应该规定离职后的脱密期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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