九江劳动仲裁法律咨询

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劳动仲裁

在行政案件中走抗诉程序时长是有多久

行政诉讼法规定的起诉期限为六个月。如果公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在上述期限内起诉；如果是不服复议决定再起诉的，起诉期限则为十五日。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

宜春法律问答顾问

宜春法律问答顾问律师

苏州24小时劳动监察大队的在线电话是多少？

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

萍乡法律问答顾问

萍乡法律问答顾问律师

不知道老板的联系电话，怎么去劳动局举报？

你好，你这边是遇到什么纠纷了吗，

撼唐律所

撼唐律所律师

公司和我签订所谓的培训合同，我可以劳动仲裁嘛，也没有什么专人培训

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

萍乡法律问答顾问

萍乡法律问答顾问律师

你好在吗？律师我辞职3个月之前公司工作9年，只买了2年社保，可以去劳动仲裁告吗吗

您好，可以申请劳动仲裁

吉安法律问答顾问

吉安法律问答顾问律师

我入职3个月未签订劳动合同，转正申请也提交了，我想离职仲裁，请问胜算有多大？具体怎么操作？

首先，入职超过一个月，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权利主张双倍工资；其次，公司有义务为劳动者缴纳社会保险，不缴纳的话，劳动者有权利提离职，这种离职属于被迫离职，劳动者提劳动仲裁，可以主张经济补偿金。如果有需要，可以联系我们代理案件。

劳动仲裁期间，前法人和股东会再次参与吗？

法律分析：法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程：一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；三、组织机构代码证变更；四、国、地税变更；五、相关许可证也须到发证机关办理变更。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

新余法律问答顾问

新余法律问答顾问律师

合同约定仲裁好还是诉讼好

在合同纠纷中，选择仲裁还是选择起诉，关键在于有没有约定有效的仲裁协议，若有则必须选择仲裁。有效的仲裁协议须具备以下三个条件：1、有提交仲裁的意思表示；2、有选定的仲裁委员会；3、有明确的仲裁事项。当事人需要收集好证据，证据在诉讼中至关重要。其次就是要把握好诉讼时效，在诉讼时效内起诉。根据相关规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十九条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

景德镇法律问答顾问

景德镇法律问答顾问律师

劳动仲裁律师费用谁出

劳动仲裁律师费用一般根据当事人是否有约定进行，如果双方当事人没有约定的是由当事人自己承担全部律师费用，如果双方当事人有约定按照约定承担律师费用。法律依据：《律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

赣州法律问答顾问

赣州法律问答顾问律师

去申请劳动仲裁应当提交哪些材料

劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

景德镇法律问答顾问

景德镇法律问答顾问律师

劳动争议诉讼需要多长时间

审理劳动争议诉讼案件一般需要六个月，从法院立案之日算起。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。案情复杂需要延期的，则延长不超过十五日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问律师

经过行政复议的案件应该到哪个法院提起行政诉讼

对行政复议机关作出维持原具体行政行为决定不服的，向法院提起行政诉讼时，一般由复议机关所在地基层人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第十四条基层人民法院管辖第一审行政案件。第十八条行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。

宜春法律问答顾问

宜春法律问答顾问律师

请问我怎样才能视同缴费?网上查了仲裁不行，该怎么弄?

劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问律师

劳动仲裁和民事仲裁的区别

劳动仲裁不属于民事诉讼。劳动仲裁的受理范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；而民事诉讼是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

行政裁决由行政机关依职权作出？

您好，请问您可以详细说一下您要咨询的问题吗

高昆伦

高昆伦律师

合同约定在甲方仲裁，出现问题可不可以在乙方仲裁

你好，如果有约定，按照约定起诉就可以了

孟凡永

孟凡永律师

你好我赢了劳动仲裁，公司现在把我告了，我没钱请律师该怎么办

可以申请强制执行

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

被辞退后签署了自离申请，过了两个月还可以仲裁么

签了离职，员工还是有申请劳动仲裁权利的，是还能申请仲裁的，但仲裁会面临败诉的结果。但是，如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工请求人民法院撤销该协议的，人民法院应予支持

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

律师事务所能否成立人民调解委员会？

法定的指导人们进行调解工作的机构应当由国务院行政部门和县级以上人民政府司法行政部门，继承人民法院对人民解委员会调解民间纠纷进行业务指导。国家鼓励和支持人民调解工作。县级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障。

萍乡法律问答顾问

萍乡法律问答顾问律师

律师事务所能否成立人民调解委员会

法定的指导人们进行调解工作的机构应当由国务院行政部门和县级以上人民政府司法行政部门，继承人民法院对人民解委员会调解民间纠纷进行业务指导。国家鼓励和支持人民调解工作。县级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障。

宜春法律问答顾问

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行政抗诉不公，我不服，应走什么法律程序？

你好，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。；不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

公司没有给我买社保需要律师帮忙仲裁希望收费不要超过我得到的赔偿一半

你好，看具体情况，我们可以帮你争取

撼唐律所

撼唐律所律师

自离不给工资合法吗，我昨天跟领导闹翻了然后自离，但是财务告诉我自离没有工资，员工自离不结算工资是否合法吗？

员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

衡阳法律问答顾问

衡阳法律问答顾问律师

我们公司领导通过人事口头通知我要我去人事办理离职什么会议都不让我参加我现在可以申请劳动仲裁吗

可以向劳动仲裁委申请仲裁。

过了劳动仲裁时效还有补救吗，公司拖欠我工资，我想要去劳动仲裁，但是我过了劳动仲裁的时效，请问过了劳动仲裁的时效还有别的办法吗？

你好，可以到法院起诉对方

重庆中炬律所

重庆中炬律所律师

我是劳动争议案的申请人，此案仲裁己裁决，上诉法院，我收到法院出庭传票，我想问法院这么做违法吗？

这个可以向法院索取对方起诉证据的副本。以上意见，供参考！

张贤么

张贤么律师

我跟公司签订了无固定期限合同，不接受安排可以申请劳动仲裁吗如果我们不同意公司的安排，我们要怎么样才能得到补偿

劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；其他。

九江法律问答顾问

九江法律问答顾问律师

现在同事告诉我他跟公司签了协议要求我把她提供的材料拿回来，说我在他不知情的情况下把材料拿去诉讼是要负法律责任的，对吗

1、仲裁制度中举证责任的分担与民事诉讼制度不同，仲裁法规定由双方当事人承担完全的举证责任。《民事诉讼法》规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”这就是说，在以下两种情况下当事人虽然举证不能但是不负举证责任。2、《仲裁法》第43条规定：“当事人应当对自己的主张提供证据。”“应当”举证是个义务，如果举证不能，仲裁庭将没有证据进行裁决，没有履行仲裁义务的人应当承担败诉后果。该条第2款规定：“仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。”

九江法律问答顾问

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违反公司员工工作制度如何处理

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劳务关系人身损害赔偿的法律规定

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