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我在公司等合同明年才到期，而现在公司想让我签新合同，而我不想签这个新合同，这样是可以的对吧？那如果因为我不愿意签新合同而辞退我，我是应该主张2n还是n➕1的赔偿？

无故辞退 2023-06-13 15:27 人浏览

共5位律师解答

合同到期要续约的，除非单位提出降薪导致你不续约的需要支付补偿金，其他情况下，你自己不续约是没有补偿金的。

【追问】现在是合同还没到期，公司要给所有岗位人员统一签新合同，合同还从一周工作5天变成一周工作6天。还一定程度降薪了。

陈鲲鹏律师认证

2023-06-13 11:11

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你可以不签新的合同，无故辞退2n赔偿

【追问】我们每半年有一次绩效的，8月份本来应该发的，我现在拒签这份新合同，我这个绩效还是有权要的吧

刘陆琴律师认证

2023-06-13 14:08

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先协商解决，协商不成再起诉

【追问】我们没半年会有一个绩效的，这个新合同协商不成，起诉的时候这个的吧绩效还是可以主张要回

【回答】可以主张绩效的金额和发放时间节点

刘建武律师认证

2023-06-13 15:27

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正常辞退是N+1的赔偿

【追问】那如果拒签，到明年不续签，公司需要赔偿我吗？

许欣怡律师认证

2023-06-13 10:57

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在新劳动法中，合同到期后的赔偿可以依照如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-06-13 10:16

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