南通无故辞退法律咨询

南通
无故辞退
我是今年去年三月份入职在超市开货车，在南通蔬果市场拉水果蔬菜。今晚超市经理说效益不好临时就辞退了我
如果员工对企业的辞退行为不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列劳动争议都可以依法申请仲裁：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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65岁被辞退没有社保，只有土地劳保，有没有补偿
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我在奶茶店上班 老板微信上说生意不好 叫我这个月月底不用去了 这个算是违法辞退吗 我可以申请哪些补偿
你好，属于违法解除劳动合同，可以主张双倍补偿金赔偿
叶清风
叶清风律师
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我在一个工厂工作了四五年了，现在被辞退了，现在还能拿得到补贴吗？
根据你的情况，依法仲裁
邱卫新
邱卫新律师
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我今年64岁，在单位上班已三年了，现在单位无故辞退，问有偿金吗？
您好，双方属于劳务关系，没有赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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餐厅生意不好辞退店长
您好，建议协商解除合同。单方解除，会被认定违法解除合同，需要承担违约金责任。
邹连香
邹连香律师
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老板8月份口头说辞退我，，我没同意，我都在上班，这段时间上班故意刁难我，请问老师有什么办法，
你好，可以让老板出具书面辞退证明
许欣怡
许欣怡律师
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在试用期公司以不服从公司工作安排单方面辞退
你好，试用期解除是有条件的，一是被证明不符合该岗位，二是严重违反公司制度，三是给公司造成经济损失，你参考一下
臻宇团队
臻宇团队律师
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然后现在不发工资，所以他想要仲裁，但公司又没有辞退，所以他想要工资和N +1的赔偿应该怎么做
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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你好，顺丰员工因证据不足就被辞退怎么办
什么证据？具体发生了什么事辞退你？如果是借口，无故辞退是可以要求赔偿的。
刘陆琴
刘陆琴律师
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您好，用人单位因为公司不盈利辞退员工有补偿吗？没有签合同，在公司工作了一个半月，当时说试用期一个月。
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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劳动维权，不开除不辞退，发底薪
用人单位无故降薪，发底薪也是违法的，你入职多久了
时金凤
时金凤律师
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我工作了二年，因为和店长争了二句，她要辞退我让我明天不来了，有什么赔偿吗
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
马雪锋
马雪锋律师
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你好，一家公司没和我老爸签合同，现在准备辞退他
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不需要提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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试用期6个月在第二个月被无故辞退怎么谈赔偿
您好，可以主张1个月工资的赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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我在公司等合同明年才到期，而现在公司想让我签新合同，这样是可以的对吧？还是n➕1的赔偿？
正常辞退是N+1的赔偿
许欣怡
许欣怡律师
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年底辞退员工补偿标准是怎样的
员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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公司辞退老员工的补偿标准是什么
辞退老员工补偿标准，具体如下：1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。辞退老员工还可以失业金吗1、被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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村民是否有权罢免村书记？
法律分析：没有权利。村委会成员是村民选举出来的,只能依照规定罢免;村党支部委员是全支部党员选举出来的,如果其不称职，可由上级党组织罢免。罢免权是选民依法撤销他们所选的人员职务的权利。罢免权和选举权都是村民特有的政治权利,其他任何人都无权独自行使罢免权。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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美满一个月被辞退而且没有签合同
试用期不过被辞退的吗
刘陆琴
刘陆琴律师
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半年试用期被辞退，是否有补偿
法律分析：试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
泰州法律问答顾问
泰州法律问答顾问律师
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你好公司以员工没有打卡就辞退了合法吗？本来员工就下岗了公司每个月只只付500元生活费工龄有18岁了
你好，劳动合同上面是怎么写的呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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在公司挪用公款一佰五十万；人己经出国了！公司己经报案
您好，您是公司负责人吗
马莎莎
马莎莎律师
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本人六十周岁进家具厂上班，没签劳动合同，今年六十三岁了，工厂辞退了，有补偿吗？
虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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中间欠了合同，无缘无故的用人单位将我辞退。我该如何能获得赔偿
您好，这种情况可以与用人单位协商解决或是申请劳动仲裁。
许欣怡
许欣怡律师
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还有3年要退休。在原来单位工作了大约30年了，现在要辞退，那怎么办
您好，您这种情况可以劳动仲裁
刘陆琴
刘陆琴律师
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我利用公司领导名义虚构事实向我的朋友购买挖机，说被公司辞退，让我赔偿社保，工资等，剩下的暂时还不了
您好，对方现在怎么说呢？
刘陆琴
刘陆琴律师
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入职快三个月了，没签劳动合同，然后工资都是微信转账，她开不起工资，把我辞退了，这算违法吗
可以主张未签订合同期间的双倍工资和半个月解职补偿
缪宝富
缪宝富律师
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公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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是这样的，我是学生，签了三方协议，然后上班的地方突然辞退我，应该怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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您好，公司今天不要上班了，叫我自己走人，我怎样维护自己的权利啊？谢谢！
留下证据，进行劳动仲裁。
沈杰
沈杰律师
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50多年前一名煤矿工人请过假回家后被他的工友告知说他被开除了
严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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入职第一天未签订劳动合同，被辞退，试用期未满一个月被辞退有补偿吗
劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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未签订劳动合同，未交社保，说现在这么忙，请病假被辞退有补偿吗，没签合同有补偿吗？公司不给怎么办
到当地的劳动局投诉该单位的违法要求。
胡雪峰
胡雪峰律师
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请问用人单位未提前三十天通知劳动者要辞退，假意挽留，劳动者不想留下，不给补偿金，违法吗？可以仲裁吗？
您好，可以仲裁要求赔偿一个月。
毕佑林
毕佑林律师
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老板无故辞职员工怎么办，工资没有扣，按正常结清，没有劳动合同
您好，老板无故辞职员工，属于违法，可以要求赔偿。
毕佑林
毕佑林律师
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辞退不给赔偿金，直接不让上班
有辞退通知书吗？有没有劳动合同
柯贤星
柯贤星律师
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被辞退，薪资该怎么结算?
按照实际工作实际发放工资。
胡雪峰
胡雪峰律师
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你好，老板无故辞退我，是电话辞退的，我没有录音，现在应该怎么做呢
可以要求给你辞退的书面手续。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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你好，年前突发脑梗，现在还一直在恢复期间，没有痊愈，现在单位要把我辞退怎么办
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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你好，前年突发脑梗，现在不能上班，单位要把我辞退怎么办
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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你好，我前年突发脑梗，现在不能上班，单位要把我辞退怎么办
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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你好，请问一下，有关公司单方面辞退员工，员工可以怎样要求赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王广东
王广东律师
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你好，我在饭店上班现在疫情生意不好要辞退我有补偿吗
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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请问就是16岁进厂劳务工干了一个月现在找了一个疫情的理由吧我们强行辞退了怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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你好，入职两天 未签劳动合同 公司以干活慢的方式辞退我可以要说赔偿吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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今天上班时到吃饭时间没有人换吃饭跟领导吵架领导辞退我我可以要求公司补偿吗
你好，公司违法解除是要承担双倍经济补偿金的赔偿的
陈祥
陈祥律师
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三年合同，只做了一年，被辞退，公司该怎么处理？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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公司未提前一个月告知我 直接辞退
需要额外支付一个月的工资，如解约程序或理由不合法的，还面临者支付经济赔偿金的法律风险的
连江涛
连江涛律师
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过了三个月的实习期，但没有转正，被辞退会有资金补贴嘛
实习如果是在校学生到校外勤工助学的话，那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下，被无故辞退是否有补偿，按照双方合同的约定执行
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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被无故解雇，已经签字，还能要回补偿吗？
你签字的是解除劳动关系通知书还是双方合意的解除协议书？如果是解除劳动关系通知书仍然可以主张违法解除赔偿金。
金标
金标律师
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我父亲51岁在他公司工作的，现在老板辞退他了，工资每个月2000，老板应该赔偿他多少钱？
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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公司当时答应给我无条件保底5500，后来把我辞退了给我发的实做，还扣了乱七八糟的钱
去劳动监察大队反映
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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个人老板没有和员工签定劳动合同，如果说裁员辞退员工的话，有没有赔偿
签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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公司以没有项目安排为由辞退员工 如何对员工进行补偿
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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同工种一个上班一个放假是不是变相辞退
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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实习期一个多月 因为公司干不下去的原因 将人辞退 要求公司支付多少赔偿金
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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65岁进厂做保洁，7O岁厂方要辞退，请问厂方有没有经济补偿。
没有经济补偿，属于临时雇佣关系。
胡雪峰
胡雪峰律师
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目前是在一家四星级酒店工作，我之前没有收到被辞退的信息，就这样把我辞退，是否可以想酒店索要赔偿！
可以考虑以单位违法解除劳动关系为由要求经济赔偿金，具体可来电咨询。
金标
金标律师
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被老板无故辞退补偿怎么算？
您好！上了多长时间的班呢
马政鹏
马政鹏律师
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