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工作11年10个月,公司以工作能力不足开除,赔偿金怎么算?

劳动合同纠纷 2023-06-20 15:58 人浏览
共12位律师解答
  • 您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 您好,根据您的描述赔偿金应该是N+1,您的公司提前一个月通知您了吗? 您可以和我进一步沟通,我会尽全力维护您的合法权益。
  • 公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗,属于违法辞退
  • 你好!公司如果是开除的话,你应当提出异议,并要求赔偿
  • 你好,可以要12个月的工资,违法辞退可以要双倍
  • 若属于违法解聘,按照工作年限计算劳动赔偿金。
  • 你好,请问单位已经通知解除合同了吗
  • 先协商,协商不成再进行起诉或投诉
  • 您好,您这边可以到劳动局申请仲裁
  • 法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好,可以帮您计算赔偿金。
  • 你好,我们这边可以提供帮助
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