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你好，我想咨询一下，分公司派遣到总公司工作，正常是签劳动合同还是劳务合同？

劳务派遣 2023-06-16 11:53 人浏览
共7位律师解答
  • 你要看你的工作情况，还有这个工作是否跟之前是否一样？
    唐海燕律师

    唐海燕律师认证

    2023-06-15 09:43

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  • 您好，双方是劳动关系，应当签订书面劳动合同。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-06-15 09:37

     咨询我
  • 你好，那你们一开始没有签合同吗d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-06-16 11:53

     咨询我
  • 你好，这个是要签劳动合同的。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-06-15 12:06

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  • 你好，需要签订劳动合同了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2023-06-15 09:57

     咨询我
  • 法律分析：1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-15 09:24

     咨询我
  • 当然，签劳动合同好了，那有欠劳务h
    金牌律师

    金牌律师

    2023-06-15 16:06
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