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拖欠工资应该怎么起诉？

讨薪 2023-06-16 10:12 人浏览

共14位律师解答

你好，以未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金，要先申请劳动仲裁。劳动仲裁涉及专业知识和技能，建议委托专业律师。

李翠英律师认证

2023-06-15 17:13

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保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

官佳杰律师认证

2023-06-15 18:22

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你好，向法院起诉需要准备民事起诉状及相关材料。

郭俊芬律师认证

2023-06-15 15:09

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您好，请问是被公司拖欠多少工资了呢

广东智优律所律师认证

2023-06-15 20:20

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你好，可以委托律师进行劳动仲裁。

然铨律师律师认证

2023-06-15 15:19

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你好，具体情况电话与你联系

唐裕文律师认证

2023-06-15 17:09

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-15 16:34

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你好，你可以找劳动局协助

刘斌律师认证

2023-06-15 22:27

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你好，可以去法院起诉的

刘雪律师认证

2023-06-15 15:08

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拖欠工资的起诉流程如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。
起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2023-06-15 14:35

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拖欠多少的工资呢？拖欠多久了？

赵洪珍律师

2023-06-16 10:12
你好！你可以先申请劳动仲裁。

金忠宝律师

2023-06-15 15:17
您好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况2

唐玉娟律师

2023-06-15 15:07
你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-06-15 15:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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