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劳动纠纷，工资少算，辞退员工

无故辞退 2023-06-18 12:50 人浏览
共5位律师解答
  • 先协商，沟通解决，最后再进行起诉或投诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-17 09:20

     咨询我
  • 您好有没有签订合同或相应证据
    张振松律师

    张振松律师认证

    2023-06-17 11:50

     咨询我
  • 你好，签订劳务合同了吗？
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-06-17 15:28

     咨询我
  • 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：
    （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
    （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    被单位无故辞退了怎么办
    请点击输入图片描述（最多18字）

    1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
    3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
    依据《劳动合同法》的规定，被用人单位辞退的，劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资，按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金，按辞退前12个月平均工资计算，平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-17 02:17

     咨询我
  • 你好，这种情况可以申请经济补偿金的！
    王振江律师

    王振江律师

    2023-06-18 12:50
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