你好，我想咨询下我这边劳动纠纷的事情： 我是上海一家建筑设计单位的员工，于2023年6月14日被领导约谈，然后口头将我辞退。当时去谈的时候完全没心理准备，也没录音，然后出了办公室的门，老板就让我提交离职申请，让我自己离职。 我现在已经申请了劳动总裁了。但有几点不太懂怎么处理： 1，我入职的时候谈的月薪是2w（这个只是面对面口头谈的，没有证据），他说第一个月80%，1.6w（这个有微信记录）。后面签合同的时候，合同上只写了基本工资3000，但给我工资打卡是分2次打的，3000工资和9888的奖金（这个有微信记录确认和银行流水）。那我年限2w这个是否会得到总裁的支持呢？ 2，我自从2023年02月01日来公司上班后，加班是公司最多的，前2个月公司没有打卡机，只在上班的时候发一个健康码作为证据，下班不打卡的。从4月开始有打卡机了，但打卡记录只有领导有，不给我。那加班时间我只能估算了，这个是否可以呢？

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