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就是我想在试用期内辞职，这个单位本来说是做五休二，但是实际做六休一，那我前面的工时能算试用期提前三天辞职的那个三天吗

劳动合同纠纷 2023-06-20 15:37 人浏览

共7位律师解答

您好，有什么法律问题需要帮助吗？

谷晓垚律师认证

2023-06-20 13:31

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您好，是可以的，有证据么？

百全律师认证

2023-06-20 09:38

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您好那您这边可以维权的呢

石健伟律师认证

2023-06-20 14:48

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你好可以帮你解决问题

李良宵律师认证

2023-06-20 15:37

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一、试用期辞职提前三天包括周末吗
1、试用期辞职提前三天包括周末。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-19 20:59

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你好，你说的情况，是不能那么计算的。

王维信律师

2023-06-19 22:06
请详细描述下情况目前您描述的内容我们还无法给您完整建议，感谢感谢!！

翟良柱律师

2023-06-19 21:20