咨询详情

领导工作安排不合理，未按照领导安排工作被开除能不能要求公司补偿

无故辞退 2023-06-20 13:39 人浏览

共10位律师解答

雇佣关系是由劳动合同所规定的，根据劳动法和合同的约定，雇主有权解雇员工。在解雇员工时，雇主应当遵守法律规定和合同约定，并给予合理的解雇通知和补偿。如果您认为公司的解雇违反了劳动法或合同的规定，您可以咨询律师，了解您的权益和可能的补偿方式。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。如果与公司的沟通和法律咨询无法解决问题，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，寻求法律途径解决争议。在此过程中，您需要准备相关的证据和文件，以支持您的主张。

郭敬坡律师认证

2023-06-20 10:07

咨询我
你好，具体需结合单位规章制度分析的。

孟翔律师认证

2023-06-20 01:11

咨询我
您好！请问是否有签劳动合同呢？

石伙娟律师认证

2023-06-20 09:55

咨询我
你好，请问你工作了多长时间？

广东觉晓律所律师认证

2023-06-20 06:34

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-20 09:46

咨询我
你好！你可以主张赔偿的

刘斌律师认证

2023-06-20 10:08

咨询我
要看是否属于合法解雇

广东三佛所律师认证

2023-06-20 09:55

咨询我
不服从领导安排被辞退有补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-19 22:46

咨询我
您好，这种情况下，公司要给予补偿

胡华东律师

2023-06-20 13:39
你好@这种情况可以直接申请劳动仲裁

李放律师

2023-06-20 09:13