咨询详情

本人在一家私人企业工作了两年，没有签订合同和社保，现辞职了，公司不肯给我最后一个月的工资与之前不知道扣的是什么培训的钱，全部不予退还，请问我能要求赔偿吗？

仲裁 2012-04-26 18:48 人浏览

共13位律师解答

你好，如果你以扣发工资、没有缴纳社保为由解除劳动关系可以得到经济补偿金。没有签订书面劳动合同的二倍工资由于你已经超过一年没有签订，该诉请得不到劳动仲裁的支持。你可以通过申请劳动仲裁维权。

翁林霞律师

2012-04-26 18:48
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-04-26 18:10
你不但可以要回工资及扣的钱,,还可以要求经济补偿金.如需进一步帮助可联系本律师.

黄东律师

2012-04-26 16:56
提起劳动仲裁。

吴小庆律师

2012-04-26 15:54
能要求赔偿，但是前提要证明你为该私企工作了两年，所以请主要保留工资到账的银行流水，以及其他的证明材料。具体可以向当地劳动局请求帮助。

罗永生律师

2012-04-26 15:05
你已没有补偿了,但工资应给你.

肖洁律师

2012-04-26 12:29
尽快索赔。

李卓群律师

2012-04-26 11:46
可以要求赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-04-26 11:11
1、因用人单位没有缴纳社保员工辞职的，用人单位应支付经济补偿金（一年一个月工资）；2、自用工之日起满一年没签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同，并支付无固定期限合同成立日起双倍工资；3、员工离职，用人单位无权扣员工工资。4、培训费用只有在员工与用人单位签订培训协议，约定服务期，员工违约的情况下，用人单位才有权追回，按你的说法，这种情况并不存在。综上，你可以与用人单位协商以上赔偿，协商不成，向仲裁部门申请仲裁。

张玉娟律师

2012-04-26 10:32
您好！请向劳动监察大队投诉。

许传中律师

2012-04-26 10:21
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

田洪涛律师

2012-04-26 10:08
能双倍赔偿

邵景云律师

2012-04-26 09:36
未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拒绝，你可申请劳动仲裁，维护自己的权益。

梁雄归律师

2012-04-26 09:29