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你好！请问正常上班八小时，晚上强制加班5-7小时不加就罚款合理吗？

行政处罚 2023-06-21 11:55 人浏览

共13位律师解答

你好，法律规定每周上班时间不得超过44小时，不得强制加班

侯芹律师认证

2023-06-21 10:03

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您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-06-21 07:24

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-06-21 10:32

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你好，加班有加班费吗，有没有签署劳动合同

王晓君律师认证

2023-06-21 10:54

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您好根据您的描述强制加班违法仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-06-21 11:55

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你好，不合理可以向劳动监察部门投诉

刘毅律师认证

2023-06-21 08:29

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你好，是违法的，可以举报。

陈鹏辉律师认证

2023-06-21 09:24

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你好，加班需要支付加班费。

刘礼平律师认证

2023-06-21 11:38

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你好！这个情况是不合理的

刘斌律师认证

2023-06-21 09:55

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晚上不加班就被罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

行政纠纷律师团队推荐

2023-06-21 06:31

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。强制加班5-7小时不合法，罚款不合法。建议您拨打12333进行投诉处理。法律依据如下：《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

孙先格律师

2023-06-21 10:02
你好，强制加班不合法，可以通过法途径解决

杨易团队律师

2023-06-21 09:46
你好，克扣工资是不合法的

深腾律所律师

2023-06-21 09:39

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