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你好,咨询一下招的暑假工来时已经问明天他是长期干还是短期工的,他自己都说随时要走的,现在陆续上了3个月,已经离职,现在投诉用人单位没有签用工合同,这种情况如何处理,干满一个月左右再次问过他能干多久,他也说不确定

劳动合同纠纷 2023-06-23 09:16 人浏览
共1位律师解答
  • 如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。   按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
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