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没签劳务合同，工作受伤怎么办，雇主需要赔偿吗

工伤索赔 2023-06-25 17:26 人浏览

共5位律师解答

劳务合同？是什么具体工作，具体过程？

王军雷律师认证

2023-06-24 11:53

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雇主是应当承担一定的赔偿责任的

边学亮律师认证

2023-06-24 16:16

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职工在没签劳动合同时受伤，若与企业建立了劳动关系，且被认定为工伤的，企业需要赔偿停工留薪期的工资福利等待遇；而工伤保险基金要赔偿医疗费、鉴定费等待遇；但不被认定为工伤的，则由有关的侵权人来承担赔偿责任。法律依据：《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2023-06-24 11:22

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您好，发生劳动争议，可以从以下方面收集证明劳动关系的证据：　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；　　3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；　　5、其他劳动者的证言；　　6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；　　7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；　　12、财务借款单、报销凭证等；　　13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。只要能证明劳动关系存在，即存在认定为工伤的可能，雇主需要承担赔偿责任。如果您在处理过程中还有其他疑问，欢迎拨打站内律师咨询电话，拥有12年民事案件处理经验的专业律师将为您解答。

韦福田律师

2023-06-25 17:26
你好，一般需要搜集固定双方存在劳动关系及发生工伤事实的证据申请工伤认定，建议及时委托律师。

林春光律师

2023-06-24 13:08