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因公司旗下品牌撤柜，调岗能降职吗

调岗降职降薪 2023-06-28 11:05 人浏览

共10位律师解答

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金

刘俊清律师认证

2023-06-25 09:18

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你是遇到了什么纠纷，讲一下呢

周刚律师认证

2023-06-25 09:19

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你好，有问题可以去劳动局投诉

四川东乾律所律师认证

2023-06-26 10:25

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你是否要继续在这个公司上班。

王良久律师认证

2023-06-28 11:05

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违法劳动法可以要求给与赔偿

四川宪恒律所律师认证

2023-06-25 09:10

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你好如果降职的话可以仲裁的

张弦律师认证

2023-06-26 10:25

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你好，签署的合同说一下呢

四川烨律事务所律师认证

2023-06-25 09:07

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法律分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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2023-06-25 01:20

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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法

周文才律师

2023-06-26 14:03
你好，你这边是公司还是员工呢

郭渝丰律师

2023-06-25 08:30