调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。针对调岗降薪赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在现实工作中如果我们遇到用人单位对员工强行调岗调薪的,我们可以申请仲裁,请求补偿。那么,降薪调岗的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您解答。
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径:
一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗...
在公司工作大家都辛苦,每个岗位都重要都值得被尊重,有时候因为员工不适应现在岗位公司就会对员工调岗,但是调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答。
实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
调岗可以降薪吗?按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:...
在公司工作大家都辛苦,每个岗位都重要都值得被尊重,有时候因为员工不适应现在岗位公司就会对员工调岗,但是调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答。
实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
调岗可以降薪吗?按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:...
调岗降薪属于变更劳动合同内容,我们都应该清楚应与劳动者协商一致并签订书面合同。那么,调岗降薪怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求...
降薪调岗赔偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
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