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我是暑假工，但是我没有签订合同，我工作了一个星期，想辞职，但是老板说我没有提前三天说拒绝给我工资

讨薪 2023-06-27 20:39 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：
    1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
    3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    离职后公司拖欠工资违法吗
    离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-27 20:39

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  • 可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-27 20:39

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  • 这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-27 20:39

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