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您好 请问在工作期间 身体患癌治疗 公司有保底工资么

讨薪 2023-06-29 11:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，在职期间患癌症补偿如下: 1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。 2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。 3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-06-28 17:49

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  • 职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-29 11:51

     咨询我

  • 工作期间得了癌症，如果与所从事的工作有关，或可以鉴定为职业病，应认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇。
    如果得癌症与工作无关，自然与单位无关，单位不承担赔偿责任。
    可以享受相应的患病或非因工负伤待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-28 17:31

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  • 工伤、病假、还是
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-28 17:31

     咨询我
  • 法律分析：癌症并不属于工伤，也不在工伤赔偿的范围之列，但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的政策待遇，包括医疗费报销，根据工龄计算发放治疗期间的工资待遇，获得负伤救济费和残废救济费等补助。
    ：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。法律依据：：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-28 17:30

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