日照讨薪法律咨询

日照
讨薪
我在日照干了个消防工程，带了二十多个人，三年了，公司一直不交工我们有什么办法吗？
法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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农民工工资拖欠
有相应证据材料可以起诉维权索要工资
牛振平
牛振平律师
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五莲白鹭湾拖欠工资怎么办
法律分析：老板拖欠工资的解决办法如下：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、到当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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您好。强制加班能算被迫离职吗
强制加班在符合一定条件的情况下可以视为被迫离职的理由。劳动者在面临这种情况时，应依法维护自己的权益，包括要求经济补偿和通过法律途径解决争议。
牛振平
牛振平律师
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我想咨询一下，就是老板不给明确的工资，我每次预支点花，现在却说我欠他钱怎么弄
需要老板提供相应证据进行证实
牛振平
牛振平律师
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您好，我想要微信暑假工日薪是怎么算的啊
针对微信暑假工日薪问题，不同情况下处理方式如下：1.明确约定：在入职前与雇主明确工资计算方式、月薪、出勤天数及日薪标准，并签订书面协议，以防后续争议。2.协商解决：发现日薪计算有误时，首先尝试与雇主友好协商，说明情况并提出合理要求，如调整薪资或补发差额。3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求介入调查并处理。4.法律途径：在必要时，可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律手段维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备充分证据，如工资条、出勤记录等，以支持自己的主张。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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你好，请问公司诈骗员工不知情工资需要退回吗
您好：一般不需要。若工资属于非法收入，则需要退赃。具体是否需要退还工资，建议咨询专业法律人士的意见。
代海侠
代海侠律师
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去公司面试人事说培训完七天有培训工资最后来了一句没有通过没有工资
根据相关法律规定，具体情况具体处理
牛振平
牛振平律师
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临时合同一个月，但是上了两个月班辞职了，没让签正式合同，加班没有加班费，这个可以快速让对方结清工资吗
您有权要求雇主结清您工作期间的工资，包括加班工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
牛振平
牛振平律师
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你好，我去年在彩票站买的彩票中了奖，老板给私自对奖，钱没给我，现在要也不给
金额多少？金额较大的话可以向法院起诉
张秀峰
张秀峰律师
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我是五一假期工一开始说早上9点上班晚上9点下班，结果9点50下班中午休息时间只有半个小时，现在被开了不给发工资怎么办
你好，咱这边可以去仲裁委去仲裁
牛振平
牛振平律师
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离职了，老板乱扣工资，没签劳动合同，工作了三年，有五险证明，刚交三个月，离职不发放工资拖欠，怎么处理
收集你所说拖欠工资及未签署劳动合同等用人单位存在违法的材料后，可以申请劳动仲裁依法进行维权的
连江涛
连江涛律师
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大学生兼职没签合同，刺激压工资怎么办
法律分析：没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是一名货车司机，我从日照拉木方到鹤壁淇县，到工地以后买主用尺子一量尺寸不够这怎么办？
货主不给运费的解决办法如下：1、当事人可以先与货主进行双方的协商；2、当事人可以按照规定去人民法院申请支付令；3、当事人也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，符合条件的，由委员会依法作出裁决；4、当事人可以滞留货物，因为有相关的法律规定，托运人或者收货人不支付运费、保管费或者其他费用的，承运人对相对应的运输货物享有留置权，但是当事人有另外约定的除外。5、当事人可以去货主所在地人民法院起诉。协商不成可以带齐手里的证据去法院起诉，准备好相关证据，身份证明，起诉状到法院起诉即可，因为双方有劳务关系，运输费属于报销类的，就可以进行劳动仲裁。：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好，我想跟你咨询一下，我给别人干的活，去年干的，到现在还没给钱，我该怎么办
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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我们公司领导要把我们这块的业务外包出去 支付外包公司10个点的管理费 这合理吗
你好，可以投诉单位
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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孩子玩游戏的时候华为给扣了568元钱
你好，协商解决，可以要求退款
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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劳动仲裁工资争议50000左右怎么收费？
是经济补偿？还是拖欠工资？
刘鹏
刘鹏律师
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用人单位发工资不发给本人，发给别人卡上，违反劳动法的哪一条规定
请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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我父亲，在村看自来水，除了吃饭时间，二十四小时在岗，村里给算工资一天给三十元钱，想问一下，找那里调解
您好，建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我爸爸乡村医生退休工资打哪个卡不知道怎么办
法律分析：退休工人的工资是打在社保卡上的。先确定已经办理了退休手续。现在的退休费用已经交给工作当地的社保局办理。办理退休手续时会给一张卡，退休费会打到卡里。一般都是次月发放。可以咨询当地的社保局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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临时工时薪最低标准是多少
需要看您是哪个地点的
牛振平
牛振平律师
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3年机械费没给我，怎么办
法律分析：可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉解决，要求对方支付，胜诉后，向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，我可以藏他车吗？
您好，如单位拖欠工资的，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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公司只让上半个月班合理吗
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我在莒县六个人干的工地没给我钱
法律分析：工地干活不给钱又没合同，劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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您好，在极兔快递那里从九月份干到现在一直拖欠工资，预支工资故意不发，电话联系不上老板
工资发不出来可以找劳动局，劳动局就会出面替你解决这件事情，工资发不出来属于拖欠工资，你是可以到当地劳动仲裁投诉的。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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工资计算问题
【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上。【法律依据：：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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你好，2021年在一个小厂子干的活，还有一部分钱老板没给，去要，推三阻四，就是不给怎么办啊？
打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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老板给我一千块钱底薪但是提成是百分之十五，但是我的那个提成根本睁不着钱
法律分析：讨要薪资有劳动合同的话看下关于工资的规定,可以依据合同来讨要工资，也可以通过法律手段，向法院提起诉讼的方式来讨要薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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当时辞职没批，就不干了，公司还欠一个月工资至今没给。现在想去公司要一张离职证明，公司不给出怎么办？
通过劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委起诉
史金涛
史金涛律师
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先培训在上岗上岗后从工资里扣培训费 已经签了合同怎么办
公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务，费用由公司负担；但公司可依法与劳动者约定服务期条款，当劳动者违约时，要向公司支付违约金，而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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在公司上班期间考勤作弊，导致公司多发了工资给员工。这种情况起诉需要哪些材料呀
人力资源和社会保障局（人社局）要在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，不服工伤认定，才可以向法院起诉。见：1、法律依据：《工伤认定办法》第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。2、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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幼儿园合同，合同上职务写的是配班，实际干的不是配班，合同上工资没说什么扣钱
你好，你工作多长时间，具体情况
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我们给一个老板干活，干活以前说让我们自己看着干，结果干了，老板因卖不出去，拒付我们的工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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跟一个体老板干活，欠人工费1460元已有2年多，讨要不给，让到法院起诉他
私人老板欠钱不还的可以通过协商，仲裁或者诉讼等方式处理，最有效的方法应当是诉讼，当事人要提起诉讼的，应当准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好就是我今年暑假在外地打工然后8月的工资就在今天发，可是我已经回到学校了他们工资是发现金然后他们说工资是发现金可是我离工做的地方有点远改怎么办
法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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但是公司不给假，但是之前签署的实习协议上写着终止合同需提前七天递交书面申请，他上个月工资也没给我啊
你好：申请劳动仲裁解决
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下，我辞职后老板结算的工资和提成不够数，怎么办
收集证据，要求对方足额支付，不给，可以到劳动仲裁裁申请仲裁。
史金涛
史金涛律师
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直播公司不发工资
需要结合你方与所说直播公司之间具体法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如系劳动合同的，收集存在劳动关系的资料后，需要通过申请劳动仲裁或劳动监察维权的；如系合作关系，收集资料后，需要通过民事诉讼处理的
连江涛
连江涛律师
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你好，我们这的教育机构的辅导班拖欠工资应该怎么办呀，请问一下
搜集相关欠款证据，可以申请劳动仲裁。
董济慧
董济慧律师
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一年制的合同，试用期一个月，我现在想辞职，目前还在试用期，想问这样我还有工资吗
法律分析：如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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签了劳动合同没交五险，提出立刻离职，公司要扣我工资
单位未交养老保险费，个人可以与单位单方解除劳动合同，不需要单位同意，另外单位如扣工资则是非法的
秦丕亮
秦丕亮律师
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兼职在快递站工作不给工资
兼职也是要有劳务报酬的，除非当时约定没工资。
史金涛
史金涛律师
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单位欠薪5个月
单位拖欠工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、的身份信息材料、以及证据材料，来向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，可以主张支付经济补偿金和拖欠的工资，如果一年内未签书面劳动合同，还可以主张双倍工资差额。
史金涛
史金涛律师
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说好了要干到几号，但中途辞职了老板说不发工资了
你好，不合理。可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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您好郝律师，我想问一下，公司拖欠工资，5月份工资说7.10发，结果7.21才发了一半，怎么办
公司拖欠工资，员工应该积极与公司协商，询问理由，要求其尽快支付；协商不成的，可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资，不能拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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公司不给我工资，已经仲裁，和申请强制执行了，联系了一个律师，让我签合同和授权书，靠谱吗
可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司不给我工资，已经仲裁和申请强制执行了，找了一个律师说给我要回来工资，我该怎么办
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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怎么辨别暑假工真伪
建议请专业人士进行鉴定
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司停工停产，因员工个人原因无法外出，请问这种情况公司如何支付工资，社保等
您好，视劳动合同约定而定
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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你好 我现在想咨询 我做手工活 现在有好多钱在里面 老板现在不给钱一直拖
法律分析：做了事老板不给钱可以投诉或者申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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您好，我公司欠我工资，公司户没钱，可以要求股东缴纳认缴的投资款吗？
一般应先进行劳动仲裁，待出了仲裁裁决后，再向法院申请强制执行，在这期间公司确无财产可执行前提下，再要求股东在未出资范围内承担责任
秦丕亮
秦丕亮律师
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1995年拿到退休证至今没领到退休工资
建议到单位询问处理
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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违反公司管理规定，扣罚了六个月考核工资4800元，我一个月工资才7000元，这个可以仲裁吗
劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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您好 请问在工作期间 身体患癌治疗 公司有保底工资么
您好，在职期间患癌症补偿如下:1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
陈文杰
陈文杰律师
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公司因未正常缴纳社保（未签订劳动合同，但有社保缴费记录）导致我父亲住院期间产生的医疗费用无法正常进行报销
你好，可以委托律师与老板协商解决
马雪锋
马雪锋律师
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加上夜班一共上16个小时 就只给八十 这样合理吗？
法律分析：夜班不违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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被开除跟中介签了工资结清证明剩下的工资一直不给犯法吗
被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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被开除跟中介签了工资结清证明剩下的工资一直不给犯法吗
你好，协商不成可以起诉要回
刘毅
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