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上班的地方跟我说要满四个月才能离职，但是如果我干一个月要走他要口味工资怎么办（我正常办理离职他不接受我的离职书）

讨薪 2023-08-04 11:09 人浏览

共9位律师解答

你好，根据《劳动法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位批准即可离职。若用人单位因此克扣工资，您可以申请劳动仲裁维护合法权益。建议您点击律师头像详细咨询。

陈美娟律师认证

2023-06-29 09:14

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先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-06-29 10:05

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-06-29 09:29

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你好，可以去劳动局举报Y

揭志文律师认证

2023-06-29 09:47

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建议到当地劳动局投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-29 03:32

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队官方

2023-06-29 03:32

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-06-29 03:31

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您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

马俊哲律师

2023-08-04 11:09
您好你好这个的话可以早上老多你好，这个的话可以找一下劳动局

唐海燕律师

2023-06-29 11:12