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我是跟外包公司签的劳务派遣合同，被派的公司项目释放，外包公司 ①没有其他项目给安排； ②告知会发邮件、下周一回本部打卡坐班，但一直未收到具体通知安排； ③多次劝说让自己离职且无任何补偿； ④公司未按实际工资缴社保，已协商补缴，无果。请问，这属于正常情况吗，构成劳务纠纷要补偿的条件吗

劳务派遣 2023-06-30 15:28 人浏览

共11位律师解答

您好，你要同意自己离职那就没有补偿，用人单位强制辞退的，有补偿。未交社保属于违法，但现在已交齐的可以不追究。建议你申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-06-30 14:11

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您好，关于劳务纠纷或者劳动纠纷可以和我们进行沟通。

李迈律师认证

2023-06-30 13:57

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您好，需要看您这个合同是怎么签订的。

王俊颖律师认证

2023-06-30 15:28

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您好，可就纠纷事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-06-30 13:21

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劳务派遣合同辞退也要补偿

环赢律师团队律师认证

2023-06-30 12:05

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你的问题可以为你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-30 11:41

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建议是申请劳动仲裁维权的

平台特邀律师推荐

2023-06-30 11:13

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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 11:13

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您好，可以向劳动局投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-30 11:13

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这种事情属于不正常，你与派遣公司属于劳动纠纷。

王华律师

2023-06-30 13:17
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-30 11:46