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您好，如果在工地上因为工地没做安全措施导致工人坠落受伤但是没拍照片录音可以作为证据吗

工伤索赔 2023-07-04 10:35 人浏览

共13位律师解答

录音可以作为证据，是否充分要看录音的内容。

曹静律师认证

2023-07-04 10:35

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建议还是先协商，协商解决不了再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-06-30 15:25

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你好有去做工伤鉴定吗？

臻宇团队律师认证

2023-06-30 14:32

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找点证人作证会更好一点

叶清风律师认证

2023-06-30 20:19

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具体情况可以详细了解

张洪飞律师认证

2023-07-03 11:11

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法律分析：如果是在公开的场合录音且不涉及隐私，即使没有事先通知或者说明，也是合法的，可以作为证据使用。只有在隐私场所偷录，而且谈话的内容涉及隐私等当事人明显不愿意被外人知道内容，其证据才可能会被认定非法而不被法庭采信。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第五十六条采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
第六十条对于经过法庭审理，确认或者不能排除存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，对有关证据应当予以排除。

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2023-06-30 13:55

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算。
法律分析：
因工地安全措施不到位导致受伤属于工伤，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 13:55

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那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 13:55

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你好，你的具体情况是什么，可以

京时唯律师律师

2023-06-30 15:59
具体是一个什么样的情况

倪锦飞律师

2023-06-30 15:15
在工地上因工作原因受伤，属于工伤。向工地所在地人社局申请工伤认定，然后评定伤残等级，按伤残等级享受工伤待遇

袁德华律师

2023-06-30 15:06
你好工地人员受伤问题详谈

徐伟律师

2023-06-30 15:02
您好，如果有工友证言也可以，具体可以进一步沟通。

沈青青律师

2023-06-30 14:23