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你好，本人7月底合同到期，公司根据生产部主要负责人用人建议及公司人资相关制度规定，建议不再与我续签合同，后又以公司工艺调整，人员有余，公司经营不善，对人员进行优化及正好赶上你的合同到期要续签为由，给到了我一份，不续签劳动合同通知书，及不续签劳动合同回执，我拒签了，下一步怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-04 17:42 人浏览

共11位律师解答

你好，如果单位不续签可以要求支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的可以要求支付经济赔偿金。

王义忠律师认证

2023-07-04 17:42

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一共签了几次劳动合同？有证据证明您要求续签劳动合同了吗？

唐海峰律师认证

2023-07-01 17:27

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您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金等。

余联刚律师认证

2023-06-30 20:15

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～您好！你公司合同到期有权利不与你续签

李承杰律师认证

2023-06-30 21:10

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可以向单位提出经济补偿

国三奥律师认证

2023-07-01 11:19

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您好，公司有没有给补偿

王仙仙律师认证

2023-07-01 19:31

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你好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-07-01 09:57

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合同到期后不续签的写法：
1、本人与某某签订的劳动合同即将于某年某月某日到期，现本人决定不续签，特此说明。说明人：某，某年某月某日。没有固定格式，一般只要说明不想续签即可。例如：由于某种原因，本人的合同在某年某月某日到期后不再续签；
2、如果一家公司降低了工资，在申请书中应该说明由于公司降低了原岗位的工资，现在决定合同到期后不续约，以便以后维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-06-30 18:42

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劳动合同到期公司不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-06-30 18:42

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N 1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-06-30 18:41

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您好，建议您协商处理这个问题

郑华律师

2023-06-30 19:13