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工厂离职扣工资？和入职到现在没有签过劳动合同应该怎么办

讨薪 2023-07-05 14:34 人浏览

共11位律师解答

可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用工,劳动者急辞工,不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工。劳动者可以随时辞职,用人单位不仅不应该扣发工资,而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

翟亚鲁律师认证

2023-07-02 10:03

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您好，可以询问一下工厂负责人扣工资的明细

国三奥律师认证

2023-07-02 14:22

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最好先协商沟通，不成的话再提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-07-02 14:31

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=你好，你可以申请劳动仲裁试试

李承杰律师认证

2023-07-02 10:28

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工厂没有签劳动合同，需要离职的时候可以提前一个月申请离职，用人单位扣押工资是违法行为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 05:02

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未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 05:02

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双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-07-02 05:01

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申请劳动仲裁，索要未签劳动合同二倍工资差额

张贝贝律师

2023-07-05 14:34
你好，可以劳动仲裁他，没签合同可以要双倍工资的

张志杰律师

2023-07-03 10:28
你好，具体情况请详细说明下

田玉艳律师

2023-07-03 08:34
您好，建议您协商处理这个问题

郑华律师

2023-07-02 08:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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