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幼儿园老师无故被辞退，怎么赔偿

无故辞退 2023-07-03 16:22 人浏览

共9位律师解答

您好，尽可能说一下具体情况，以便我们更好地为您解答。Q

窦艳华律师认证

2023-07-02 20:41

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有没有签劳动合同呢？在里面上班多久了？

周小杰律师认证

2023-07-02 21:14

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有被辞退的证据可以进行维权

卢剑辉律师认证

2023-07-03 08:06

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你好，非法辞退是双倍赔偿d

揭志文律师认证

2023-07-03 08:50

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被无故辞退赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工还可以失业金吗
1、被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 20:28

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一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿
1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：
（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职的流程是什么
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-02 20:27

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因为老师个人原因造成幼儿园损失辞职幼儿园要求赔偿分析
1、单位应当立即通过邮政EMS发出通知，限时要求该员工到单位上班，否则按旷工处理。
2、主动申请劳动仲裁，依照劳动法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求对方赔偿。
制度须知
依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。
决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

平台法律顾问团队官方

2023-07-02 20:27

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你好，要看你工龄多久的呢。

马俊哲律师

2023-07-03 16:22
你好，正常做满一年补偿一个月经济补偿金

罗欢平律师

2023-07-02 20:44