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我们公司免得破产状态，现在公司通知了员工，只答应赔偿月工资的20%做赔偿，并且要我们签协议，是自动离职的情形才给赔偿。公司始终不表态开除我们，要我们自己签离职，并且说以后公司倒闭以后就连20%的赔偿都没有了，工资也没有，现在我们该怎么办？有没有律师能给我们一点介意啊！

破产清算 2018-07-20 20:10 人浏览

共6位律师解答

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-04-26 21:47
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

平台特邀律师推荐

2018-07-20 20:10

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

平台法律顾问团队官方

2018-04-21 20:52

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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2013-05-06 13:38

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你好，可以要求公司按工龄，一年一个月工资支付经济补偿金。

谭玲春律师

2012-04-27 07:59
你好，可以按工资要求单位支付一年一个月工资标准的经济补偿金，建议到当地劳动局投诉或仲裁。

陈健辉律师

2012-04-26 21:10