咨询详情

公司领导针对员工想要员工主动离职要怎么处理

劳动合同纠纷 2023-07-04 14:47 人浏览

共13位律师解答

你好，主动离职没有赔偿，单位存在违法行为可以收集证据。

陈慧律师认证

2023-07-03 15:10

咨询我
先和对方协商沟通，之后可以投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 14:47

咨询我
你好，吧多久了呢？签合同了吗

赵江龙律师认证

2023-07-03 13:22

咨询我
可以申请被迫离职，要求赔偿

刘俊清律师认证

2023-07-03 13:41

咨询我
你在这家公司上班有几年了？

周刚律师认证

2023-07-03 14:13

咨询我
你好，是可以协助维权的

四川烨律事务所律师认证

2023-07-03 12:41

咨询我
你好。请问在职多长时间

李怡律师认证

2023-07-03 15:58

咨询我
法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-03 12:15

咨询我
公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 12:15

咨询我
法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 12:14

咨询我
如果公司领导故意针对员工，可以收集证据，向当地的劳动局投诉举报

周文才律师

2023-07-03 15:20
领导怎么针对你的，证据是什么呢

郭渝丰律师

2023-07-03 13:19
不要主动离职，如果单位想辞退，就让单位出具书面的盖了章的通的。

贾春林律师

2023-07-03 13:06